| 资讯 
随着"金九银十"招聘旺季的到来，中小企业迎来新一轮招聘高峰。与此同时，劳动用工纠纷也进入高发期。业内专家提醒，中小企业在抢抓招聘机遇的同时，应高度重视用工合规风险，建立健全人力资源管理制度。
据了解，当前中小企业在招聘和用工过程中普遍存在几类问题：一是招聘流程不规范，offer发放随意、试用期管理不合法等现象较为突出；二是劳动合同管理不规范，大量企业使用网上下载的模板合同，存在较多法律隐患；三是薪酬体系不健全，同岗不同酬、薪酬不透明等问题导致员工流失率较高；四是激励手段单一，过度依赖薪资激励，忽视了职业发展、成就感等深层次激励因素。
河北一点享法科技有限公司相关负责人表示，中小企业最大的成本往往不是工资，而是试错成本。一个劳动纠纷可能就会赔几万甚至几十万，而核心员工流失对企业的影响更大。但很多中小企业由于缺乏专业法务和人力资源团队，很难系统地解决这些问题。
据介绍，一点享法作为综合型企业服务平台，针对中小企业的上述痛点，推出了劳动用工合规服务和薪酬激励体系咨询服务。法律服务板块为企业提供合同审核、用工合规、风险筛查等全流程法务支持；管理咨询板块为企业提供薪酬体系搭建、员工激励体系设计、人力资源体系建设等咨询服务，帮助中小企业从招人到留人建立完整的管理体系。
公开数据显示，目前一点享法已服务全国超20000家企业客户，覆盖制造业、商贸流通、互联网等多个行业。该公司设有法律服务、GEO数字营销、企业管理咨询三大独立业务板块，企业可根据自身需求灵活选择。
行业观察人士指出，随着中小企业合规意识的提升，用工合规和人力资源管理咨询需求将持续增长。能够提供简单、实用、可落地解决方案的企业服务平台，将获得更多中小企业的青睐。
金九银十招聘旺季到来 专家提醒中小企业关注用工合规风险
